Zatrudniasz żołnierzy WOT? Sprawdź dostępne ulgi i korzyści

Od 1 stycznia 2025 roku obowiązują przepisy wprowadzające realne zachęty dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy. Rozwiązania te mają na celu wsparcie firm oraz promocję zatrudniania żołnierzy niezawodowych.

Konkretne korzyści podatkowe

Jednym z kluczowych mechanizmów jest możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania określonych kwot – uzależnionych od stażu służby zatrudnionego żołnierza:

• 12 000 zł – przy co najmniej 1 roku nieprzerwanej służby
• 15 000 zł – przy minimum 2 latach służby
• 18 000 zł – przy minimum 3 latach służby
• 21 000 zł – przy minimum 4 latach służby
• 24 000 zł – przy minimum 5 latach służby

Ulga przysługuje na każdego zatrudnionego żołnierza, pod warunkiem że jego wynagrodzenie nie jest niższe niż minimalne.

Wyższe odliczenia dla części firm

Przepisy przewidują dodatkowe zwiększenie ulg:

• mikro i mali przedsiębiorcy – współczynnik 1,5
• pozostali pracodawcy (zatrudniający co najmniej 5 osób) – współczynnik 1,2
  (w rozumieniu odpowiednio art. 7 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców)

Okres służby żołnierza ustala się na dzień 31 grudnia danego roku podatkowego lub na ostatni dzień jego zatrudnienia w danym roku.

Dodatkowe ułatwienia dla pracodawców

To nie tylko ulgi podatkowe. Obowiązujące przepisy przewidują również:

• zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy (dwutygodniowego wynagrodzenia) – świadczenie przejmuje jednostka wojskowa
• preferencje w zamówieniach publicznych – firmy zatrudniające żołnierzy mogą liczyć na korzystniejszą ocenę w przetargach

Dlaczego warto zatrudniać żołnierzy WOT?

Terytorialna Służba Wojskowa została zaprojektowana tak, aby nie kolidować z pracą zawodową. W praktyce oznacza to, że pracodawcy mogą korzystać z potencjału zaangażowanych i zdyscyplinowanych pracowników bez ryzyka dezorganizacji pracy.

W praktyce:

Elastyczność
Szkolenia odbywają się głównie poza godzinami pracy – najczęściej w weekendy.

Przewidywalność
Pracodawca ma dostęp do harmonogramów szkoleń, co ułatwia planowanie pracy zespołu.

Wsparcie finansowe
Firmy mogą ubiegać się o rekompensaty za czas pełnienia służby przez pracownika.

Co zyskuje firma?

• silniejszy wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy
• lepszą organizację pracy
• dostęp do wiedzy i wsparcia systemowego

Podsumowanie

Obowiązujące przepisy jasno pokazują, że państwo wspiera przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy. Ulgi podatkowe, dodatkowe przywileje i programy wsparcia sprawiają, że jest to rozwiązanie zarówno korzystne biznesowo, jak i społecznie.

Zatrudnianie żołnierzy WOT i Aktywnej Rezerwy to dziś realna wartość dla firmy – i jednocześnie wkład w bezpieczeństwo kraju